在中国，如果员工因为传播负能量被公司辞退，是否能够获得赔偿金取决于多个因素，包括但不限于以下几点：

　　1. 合同条款：首先要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于解除合同的条件和赔偿金的条款。如果合同中有明确规定因传播负能量可以解除合同且不支付赔偿金，那么员工可能无法获得赔偿。

　　2. 公司规章制度：公司的内部规章制度或员工手册中通常会包含对员工行为的规范。如果这些规定明确禁止传播负能量，并且规定了违反规定的后果，包括可能的解雇，那么员工在被辞退时可能没有赔偿金。

　　3. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同应当符合法律规定的情形。如果公司辞退员工的理由不属于法定可以解除劳动合同的情形(如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等)，那么员工可能有权要求经济补偿。

　　4. 事实情况：需要具体分析员工传播负能量的行为是否达到了严重违反公司规章制度的程度，以及这种行为是否给公司造成了实际的经济损失或其他严重后果。

　　5. 解雇程序：公司在解雇员工时必须遵循正当的程序，包括提前通知、听取员工的申辩意见等。如果公司在解雇过程中存在程序上的瑕疵，员工可能会因此获得赔偿金。

　　6. 证据问题：公司需要提供充分的证据证明员工确实存在传播负能量的行为，且这种行为达到了可以解除劳动合同的程度。如果证据不足或者不充分，员工的解雇可能被认定为非法，从而有权获得赔偿。

　　综上所述，员工是否能够获得赔偿金需要根据具体情况进行判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构根据双方的证据和陈述作出裁决。在处理此类问题时，建议咨询专业的劳动法律顾问，以便得到更准确的法律指导。