男上司为难女下属的原因可能是多方面的，包括但不限于以下几点：

　　1. 性别偏见：有些男上司可能持有传统的性别角色观念，认为女性在职场上的能力和地位不如男性，因此可能对女下属的能力和决策持怀疑态度，从而导致不公平的对待。

　　2. 权力滥用：一些男性上司可能会利用自己的职位权力来为难或控制女下属，以满足个人的控制欲或优越感。

　　3. 性骚扰：在一些情况下，男上司可能会因为对女下属有不当的性兴趣而故意为难她们，这种行为属于性骚扰的范畴。

　　4. 工作压力和个人问题：有时候，男上司可能因为自身的工作压力或个人问题(如家庭矛盾、健康问题等)而情绪不稳定，这可能导致他们在工作中对所有下属都表现出苛刻的态度，而不仅仅是针对女性下属。

　　5. 误解和沟通不畅：有时候，由于误解或沟通不畅，男上司可能会错误地认为女下属的工作表现不佳，从而采取不公正的管理措施。

　　6. 组织文化和环境：在一个性别歧视较为严重的组织环境中，男上司可能会受到周围同事或组织文化的影响，从而对女下属持有偏见。

　　重要的是要认识到，无论出于何种原因，为难下属都是不可接受的行为。如果遇到这种情况，女下属可以寻求人力资源部门的帮助，或者通过法律途径维护自己的权益。同时，组织也应该建立健全的反歧视和反骚扰政策，提供一个公平、尊重的工作环境。